¿Qué es el complemento por brecha de género?
El complemento por brecha de género es un incremento económico en determinadas pensiones contributivas cuyo objetivo es compensar el perjuicio que el cuidado de los hijos ha podido generar en la carrera profesional.
Actualmente, consiste en una cuantía fija por hijo (con un límite máximo), que se añade a la pensión reconocida.
Evolución normativa clave
Es importante entender que no siempre ha existido este complemento en su forma actual:
- Desde el 1 de enero de 2016 hasta el 3 de febrero de 2021
Existía el denominado complemento de maternidad por aportación demográfica. - Desde el 4 de febrero de 2021 (RDL 3/2021)
Se introduce el actual complemento para la reducción de la brecha de género, que sustituye al anterior y modifica su configuración jurídica.
Esto implica que no estamos ante el mismo derecho, sino ante dos figuras distintas con requisitos y naturaleza diferentes.
¿Quién puede solicitar el complemento?
Pueden solicitar este complemento las personas que:
- Sean beneficiarias de una pensión contributiva (jubilación, incapacidad permanente o viudedad)
- Hayan tenido uno o más hijos
- Tengan un hecho causante de la pensión a partir del 4 de febrero de 2021
Importante:
- Actualmente no se reconoce en supuestos de jubilación parcial
- El complemento se vincula siempre al reconocimiento de una pensión contributiva
¿Puede cobrarlo uno o ambos progenitores?
Aquí hay un cambio clave que conviene destacar:
El Tribunal Supremo ha establecido que ambos progenitores pueden percibir el complemento simultáneamente, siempre que cumplan los requisitos.
Esto corrige el enfoque tradicional según el cual solo uno podía beneficiarse.
Requisitos actuales
Tras la evolución normativa y jurisprudencial:
- Tener reconocida una pensión contributiva
- Haber tenido hijos
- Solicitar el complemento (no siempre se reconoce de oficio)
Además:
Ya no pueden exigirse requisitos adicionales a los hombres, tras las sentencias del TJUE que declararon discriminatorias dichas exigencias (como las lagunas de cotización).
¿Cómo solicitar el complemento por brecha de género?
1. Solicitud junto con la pensión
Es la vía más habitual.
Al solicitar la pensión, el INSS puede reconocer automáticamente el complemento si se cumplen los requisitos.
2. Solicitud posterior
Si ya tienes la pensión reconocida:
- Puedes solicitar el complemento posteriormente
- Puede reconocerse con efectos económicos desde la fecha inicial de la pensión
Clave jurídica importante:
El derecho al complemento no prescribe, una vez reconocida la pensión que complementa.
3. Reclamación si es denegado
En caso de denegación:
- Reclamación previa administrativa
- Posterior vía judicial
Especialmente relevante en casos de hombres a los que se les denegó con base en requisitos hoy declarados discriminatorios.
¿Se pueden reabrir casos ya cerrados?
Aquí entramos en uno de los puntos más complejos:
- Las sentencias del TJUE han permitido reabrir determinados casos, especialmente cuando el hecho causante es posterior a febrero de 2021
- Sin embargo, existen límites procesales importantes como la cosa juzgada
No todos los casos pueden revisarse automáticamente, especialmente si:
- Existe sentencia firme
- El hecho causante es anterior a 2016
¿Qué pasa con pensiones anteriores a 2016?
No es posible acceder al complemento si el hecho causante de la pensión es anterior al 1 de enero de 2016.
No se trata de una cuestión de discriminación, sino de ámbito temporal de aplicación de la norma.
¿Qué cuantía se puede percibir?
El complemento consiste en una cantidad fija por hijo (con límite máximo).
Se añade directamente a la pensión, incrementando su importe mensual.
Claves prácticas que debes tener en cuenta
- No siempre se reconoce automáticamente
- Puede reclamarse incluso tiempo después
- No prescribe una vez reconocida la pensión
- Puede reconocerse con efectos económicos desde el inicio
- Ambos progenitores pueden ser beneficiarios
- La interpretación sigue evolucionando
Conclusión
El complemento por brecha de género ha experimentado una evolución normativa y jurisprudencial muy significativa en los últimos años, pasando de un modelo restrictivo a un sistema más amplio y alineado con el principio de igualdad.
Las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo han sido determinantes para eliminar situaciones discriminatorias y redefinir su alcance.
En este contexto, más allá de cumplir los requisitos formales, resulta esencial analizar cada caso concreto desde una perspectiva técnica, especialmente en supuestos de denegación previa o situaciones ya resueltas.
Porque, en muchos casos, lo que parece un derecho perdido… puede no estarlo.
Andrés Ruvira, Abogado Laboralista en CASADELEY
